بررسی عوامل موثر بر بی تفاوتی سازمانی و راه های برون رفت آن در بین معلمان مدارس

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: MMEA01_0576
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 567
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

هادی رمضانیان فهندری

استادیار، گروه مدیریت قضایی، دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری، تهران

لیدا شش پری

دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی ، گروه علوم تربیتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه، خراسان رضوی

چکیده

سازمان های آموزشی از جمله سازمان آموزش و پرورش در تربیت نیروی انسانی نقش محوری دارند .نیروی انسانی مهم ترین و با ارزش ترین سرمایهسازمان ها محسوب می شوند که تحقق اهداف سازمانی در گروی تعهد و کاردانی آنان می باشد . متاسفانه یکی از مشکلاتی که گریبانگیر اکثر سازمان های دولتی و غیر دولتی شده است، معضل بی تفاوتی سازمانی است. بی تفاوتی سازمانی امری رایج و شایع در اغلب سازمان ها است که اگر به موقع شناسایی نشود، می تواند پیامدهای منفی و گاه جبران ناپذیری برای سازمان و اعضاء آن به بار آورد. این پدیده مخرب دارای هزینه های پنهانی است که سازمان علی رغم داشتن امکانات لازم و نیروی کار مکفی، بهره وری مورد انتظار را نخواهد داشت. لذا در این پژوهش ضمن پرداختن به مفهوم بی تفاوتی سازمانی ، به بررسی چهار عامل ؛ فردی ، مدیریتی ، ساختاری و انگیزشی ، به عنوان شرایط علی در بروز بی تفاوتی سازمانی معلمان و راه های برون رفت آن پرداخته شده است.

کلیدواژه ها

بی تفاوتی سازمانی، راه های برون رفت، عوامل بی تفاوتی سازمانی، معلمان مدارس

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.