عوامل راهبردی مدیریت منابع انسانی کارآمد در شرکتهای توزیع برق ایران
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0448
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 251
نویسندگان
شرکت توزیع نیروی برق استان سمنان
چکیده
آمار نشان می دهد در چند سال آتی، صنعت برق کشور در مواجهه با افزایش افراد باز نشسته و باتجربه در این صنعت، به مدیریت نیرویانسانی ماهر، نیاز مبرمی دارد. ازسوی دیگر به دلیل متغیربودن محیط رقابتی، مدیریت این منابع انسانی و بالاخص مدیریت نیرویتخصصی و ماهر ، نیازمند چالاکی و انعطاف پذیری در مقابل تغییرات محیطی و سازمانی است .مدیریت منابع انسانی به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توانسازمان به منظور تحقق نتایج باحداکثر بهره وری تعریف شده است . همچنین چابکی منابع انسانی به صورت یادگیری منطبق باتغییرات زمان تعریف شده است . این امر به نوبه خود موجب اعمال تغییرات در کوتاه مدت می شود به طورویژه چابکی نیروی انسانیاشاره به چهره انسانی چابکی در یک سازمان دارد .هدف این پژوهش بررسی چابکی سازمانی از طریق مدیریت منابع نیروی انسانی می باشد . این تحقیق از نظر ماهیت، کاربردی و ازنظر روش جمع آوری داده ها از نوع توصیفی - همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است . جمع آوری داده ها با اتخاذنمونه ای مشتمل بر ۲۵۲ نفر از کارکنان این شرکت، با استفاده از جدول مورگان که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند، صورت گرفت . برای سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه های استاندارد چابکی سازمانی استفاده شده است . در اینتحقیق، جهت توصیف داده ها از آمار توصیفی و جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیونچندگانه به روش گام به گام با بهره گیری از نرم افزار SPSS برای تحلیل فرضیه تحقیق استفاده شده است .نتایج تحقیق نشان می دهد فرضیه تحقیق مورد تایید قرار گرفت، از آن جایی که بین چابکی سازمانی و مدیریت منابع انسانی درصنعت برق ایران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد می توان گفت با افزایش و گسترش چابکی در سازمان مدیریت منابع انسانیبهبود داده می شود.کلیدواژه ها
عوامل راهبردی ، مدیریت نیروی انسانی ، بهره وری سازمان ، انعطاف پذیری ، صنعت برقمقالات مرتبط جدید
- اصول حسابداری مدیریت جهانی و رابطه بین عناصر طراحی سازمان
- شناسایی و اولویت بندی پیامدهای مبارزه با فلات زدگی شغلی در بانک ملی منطقه ۲۰ تهران
- رابطه بین خرد سازمانی و خلاقیت سازمانی با مسئولیت پذیری سازمانی معلمان ابتدایی شهر بهبهان
- رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و مدیریت مشارکتی با اشتیاق شغلی دبیران دوره اول متوسطه شهر بهبهان
- شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت دوره های آموزشی کارکنان ستاد دیه استان تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.