ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با توجه به مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0390
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 294
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
گروه مدیریت، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
چکیده
رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن از جمله مهمترین موضوعات اجتماعی است که در دو دهه ی گذشته مورد توجه بسیاری ازمحققان و روانشناسان سازمان قرار گرفته است. کار ابزاری برای تعیین هویت اجتماعی افراد است. با توجه به اهمیت کار ومیزان زیاد ساعتی که فرد در طول شبانه روز برای انجام وظایف شغلی اش صرف می کند میتوان دریافت که شغل و عدمرضایت شغلی منبع بالقوه ایجاد تنش در فرد هستند. رضایت شغلی به مجموع تمایلات یا احساسات مثبت که افراد نسبت بهشغل خود دارند، اطلاق می شود. یعنی هر چه فرد رضایت شغلی بالایی داشته باشد به میزان زیادی شغل خود را دوستداشته، از طریق آن نیازهای خود را ارضاء نموده و در نتیجه احساسات مثبتی نسبت به آن خواهد داشت.چابکی سازمانی نتیجه هشیار بودن نسبت به تغییرات، به صورتی همه جانبه، هم در محیط داخلی و هم در محیط خارجیاست و با وجود قابلیتی شایسته در استفاده از منابع برای پاسخگویی با این تغییرات در زمان مناسب و به شکلی انعطاف پذیر ومربوط که سازمان نیز توانایی اجرای آن را داشته باشد، صورت موثری به خود می گیرد همچنین نظامی که دارای توانمندی هاو شایستگی هایی است که باعث بقا و پیشرفت بنگاه در یک محیط رقابتی ویژگی اساسی این محیط عدم اطمینان نظامی کهبه سرعت تغییر میکند و این از طریق مدلهای محصول یا تغییر بین خطوط محصول (انعطاف پذیری) و در حالت ایده آل پاسخآنی به تقاضای مشتری است.از طرفی پژوهش ها نشان می دهد اگر مفاهیم مدیریت منابع انسانی در سازمان نهادینه نشده باشد، نمی توان به مسائلی مانندرضایت شغلی، عملکرد، سرمایه اجتماعی و... دست یافت و هزینه های مزبور بیش از حد تصور خواهد بود.کلیدواژه ها
ارتقا، رضایت شغلی، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.