تاثیر بدبینی سازمانی بر انزوای خود خواسته کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MMEA01_0264
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 230
نویسندگان
گروه حسابداری و مدیریت، واحد گنبدکاووس، دانشگاه آزاد اسلامی، گنبدکاووس، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش توسعه مدیریت تحول ،دانشگاه پیام نور گرمسار،سمنان،ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش بودجه و مالی ، دانشگاه پیام نورگرمسار،سمنان،ایران
چکیده
فلسفه وجودی هر سازمان به نیروی انسانی آن وابسته است منابع انسانی نقش محوری در تحول سازمان را دارد و تحولات عظیم سازمانیاز توانمندی های نامحدود فکری این عامل سرچشمه می گیرد . توجه به منابع انسانی پدیدهای است که در دو دهه اخیر توسعه فراوانیافته است. پارادایم ها و چهارچوب های فکری جدید و دگرگونی های عمیقی که در حوزه و عرصه منابع انسانی پدید آمده، راه را برای بهره-وری بیشتر از توان و تخصص کارکنان سازمانها هموار کرده است. نگرش سازمان ها نسبت به نیروی کار دگرگون شده و از آن بهعنوان (سرمایه های هوشمند) و یا (دارایی و منابع پر ارزش) یاد می کنند . یکی از مسائلی که سازمانها با آن مواجه هستند، پدیده ی بدبینیسازمانی می باشد که علاوه بر اینکه باعث می شود که مشارکت کارمندان در تصمیم گیری ها و فعالیت های سازمان کاهش یابد و بهدنبال آن بهره وری کارمندان و گروه های کاری نیز سیر نزولی داشته و میزان اشتباهات بیشتر گردد، باعث انزوای خودخواسته کارکنان نیزمی گردد.در نتیجه بررسی عوامل موثر در این زمینه در جهت بهبود عملکرد بهتر سازمان از ضروریات امروزه سازمانها می باشد.سیاست های سازمانی و قربانی شدن کارمندان در محل کار، از عوامل استرس زای اجتماعی هستند که پیامدهای قابل توجهی بر سلامتکارکنان بر جای می گذارند .بدبینی با پیامدهای منفی مختلفی برای کارکنان همچون اضطراب، نفرت، و حتی احساس شرمندگی هنگام فکر کردن به سازمان راتجربه می کنند.این عواطف و باورهای منفی منجر به انزوای کارکنان و افسردگی آنان می شود .در این پژوهش به بیان مفهوم بدبینی کارکنان در سازمان ، زمبنه های بروز آن و تاثیر این عوامل بر انزوای خود خواسته کارکنان درسازمان ها می پردازیم .کلیدواژه ها
بدبینی، انزوای خود خواسته، سازمانمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.