بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در درمانگاه المهدی (عج) شیراز

بحث عدالت سازمانی از گذشته تاکنون، بحث محافل شرکتها و سازمانها بوده است. اینکه چگونه مساوات در تمام جنبه های یک سازمان پیاده سازیشود که تعهد سازمانی را تحت الشعاع بهینه قرار دهد، دغدغهی بسیاری از مدیران و سیاستگذاران است. هدف در این مقاله، بررسی رابطه ی بین عدالتسازمانی و تعهد سازمانی در درمانگاه المهدی (عج) شیراز می باشد. با استفاده از پرسشنامه ی استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و تعهدسازمانی [۳۱] به جمع آوری اطلاعات پرداخته شد. هر دو پرسشنامه با آلفای کرونباخ بالای ۷ / ۰ به تایید پایایی و با نظر اعضای هیات علمی به رواییرسیدند. جامعه ی آماری ۱۰۰ نفر از کارکنان درمانگاه المهدی (عج) شیراز بودند که بعد از تعیین حجم نمونه با جدول مورگان این عدد به ۸۰ نفر کاهشیافت. نمونه گیری با روش تصادفی ساده صورت گرفت. با استفاده از ضریب پیرسون (همبستگی) و رگرسیون با نرم افزار SPSS۲۶ نتایج نشان داد کهعدالت سازمانی و تعهد سازمانی، عدالت رویهای و تعهد سازمانی، عدالت توزیعی و تعهد سازمانی و عدالت تعاملی و تعهد سازمانی رابطه ی مثبت و معناداریدارند. همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که عدالت سازمانی و سه ابعاد دیگرش می توانند به میزان ۱۵ % پیشبینی کننده ی تعهد سازمانی باشند.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی