بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها ؛ عوامل موثر و موانع پیش رو

در دنیای پر رقابت کنونی، بهره وری به عنوان یک فلسفه و دیدگاه مبتنی بر استراتژی بهبود، مهمترین هدف هر سازمانی را تشکیل می دهد و می تواندهمچون زنجیره ای فعالیتهای کلیه بخش های جامعه را در می گیرد به طوری که رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استفاده موثر و بهینه ازمنابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات است. این امر سبب شده است که در کلیه کشورها بهره وری و استفاده صحیح وهر چه بهتر و مناسب تر از مجموع عوامل تولید اعم از کالا و خدمات به اولویتی ملی تبدیل شود و همه جوامع به این باور برسند که تداوم حیات هر جامعهبدون توجه به موضوع بهره وری ممکن نیست . کشور ما نیز از این قاعده مستثنا نیست و توجه به مقوله بهره وری نقشی بسزا در توسعه آن دارد. در اینراستا رشد بهره وری نیروی کار در برنامه چهارم توسعه در حدود پنج درصد تعیین شده است، که برای تحقق بخشیدن به آن، لازم است تا راهکارهای لازمشناسایی شوند. هدف از پژوهش حاضر شناخت مفاهیم بهره وری و بیان عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی و موانع تحقق این مهم در سازمانها بودهاست که تلاش شده با جمع آوری اطلاعات کتابخانه ای به توصیف و اهمیت موضوع پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، بهره وری نیروی انسانی ، سازمان