مدل سازی نقش دورکاری در عملکرد شغلی کارکنان بر اساس مولفه های شغلی

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی جهش علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: MMEA01_0174
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 347
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

سعید نوراللهی

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی (دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان)

محمدرضا اردلان

عضو هیات علمی (دانشیار دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان)

چکیده

همه گیری ویروس کووید- ۱۹ جوامع را به چالش کشیده و اختلالی اساسی در زندگی بشری، سازمان ها و کسب و کارها ایجاد کرده است. استفاده ازدورکاری در موسسات آموزشی مانع از تعطیلی این موسسات در دوران کرونا شد. این پژوهش با هدف بررسی نقش دورکاری در عملکرد شغلی بامیانجی گری ویژگی های محیط کاری، انگیزش کاری و رضایت شغلی انجام شد. پژوهش از نوع همبستگی (از نوع معادلات ساختاری) بوده و جامعه آماریآن کارکنان آموزشی موسسات آموزشی در شهر تهران بود که به روش نمونه گیری هدفمند ۱۴۳ نفر از افراد دورکار شاغل در این موسسات انتخاب وپرسشنامه را تکمیل کردند. داده ها به روش معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها نشان داد دورکاری بر عملکرد شغلی کارکنان تاثیر مثبت دارد ومتغیرهای محیط کاری، انگیزش کاری و رضایت شغلی در تاثیر دورکاری بر عملکرد شغلی نقش میانجی دارند. نتایج ارزیابی مدل نیز حاکی از برازشمطلوب مدل داشت.

کلیدواژه ها

دورکاری، عملکرد شغلی، رضایت شغلی، انگیزش کاری، محیط دورکاری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.