عوامل فردی اثرگذار بر عدم ارتقا زنان به سطوح مدیریتی (مطالعه موردی در یکی از زیرمجموعههای شرکت ملی نفت ایران)

براساس آمارهای رسمی ارائه شده، به عنوان کشوری در حال توسعه، علیرغم آنکه نیازمند مشارکت زنان جامعه هستیم، در موضوع مدیریت زنان پایین تریننرخ ها را داریم. هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل فردی اثرگذار بر عدم ارتقا زنان در شرکت ملی نفت ایران می باشد. در این پژوهش جمع آوری اطلاعاتبا استفاده از پرسشنامه صورت گرفته است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان رسمی، با پایه سمت ۱۷ و بالاتر و شاغل در ستاد مرکزی یکی از شرکت هایاصلی تابعه شرکت ملی نفت ایران بودند که براساس فرمول کوکران، ۸۷ نفر از جامعه، از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. روایی سوالاتپرسشنامه، به قضاوت افراد متخصص در حوزه ی نفت و گاز و مدیریت گذارده شد و به منظور تعیین پایایی آزمون، از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شد. دادههای پژوهش نیز در نرم افزار SPSS تحلیل شدند. براساس نتایج حاصل از آزمون های آماری، زنان در بعضی از مهارت های فردی و مدیریتی، نظیر تفکر انتقادی پایین تر از مردان قرار دارند، در نتیجه این آیتم ها می توانند مانع ارتقا زنان به سطوح مدیریت باشند.

کلیدواژه ها:

ارتقا زنان ، عوامل فردی ، مهارت های فردی و مدیریتی