نقش برنامه های سلامت محور بر توسعه منابع انسانی با متغیر تعدیلگر پشتیبانی مدیریت برتر

توجه به سلامت کارکنان تاثیر مستقیم بر بهره وری نیروی انسانی دارد. لذا برای توسعه منابع انسانی توجه به بخش سلامت کارکنان ضروری است. از اینجهت هدف این پژوهش بررسی نقش برنامه های سلامت محور بر توسعه منابع انسانی با متغیر تعدیلگر پشتیبانی مدیریت برتر است. جامعه آماری بخشدرمان سازمان تامین اجتماعی در شهر زاهدان می باشد. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده روش حداقل مربعات جزئی و از نرم افزار PLS انجام شد. نتایجنشان داد؛ هر هشت متغیر که پنج متغیر مربوط به ابعاد برنامه های سلامت محور و سه متغیر مربوط به ابعاد مدیریت برتر تاثیر مثبت و مستقیم بر متغیروابسته توسعه منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی دارد. پنج متغیر پنهان مستقل سلامت فکری با ضریب مسیر ۵۷ / ۰ ، سلامت شغلی با ضریب مسیر ۷۴ / ۰ ،سلامت اجتماعی با ضریب مسیر ۶۹ / ۰ ، سلامت معنوی با ضریب مسیر ۷۰۶ / ۰ ، سلامت جسمی و فیزیکی با ضریب مسیر ۶۴ / ۰ ، تاثیر مثبت و مستقیم بر توسعهمنابع انسانی دارند همچنین می توان مشاهده کرد ضریب مسیر ۷۴ / ۰ بین سلامت شغلی از برنامه های سلامت محور نشان از تاثیر قوی سلامت شغلی برتوسعه منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعی دارد با توجه به اینکه سلامت شغلی در حوزه برنامه های سلامت بررسی شده است می توان گفت که اینمتغیر مستقل و ابعاد آن تاثیر قوی بر توسعه منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی دارد و برنامه ریزی در این بخش باید بطور ویژه مورد بررسی قرار گیرد.همچنین متغیر میانجی مدیریت برتر، مورد بررسی قرار گرفته است که ابعاد آن به عنوان سه متغیر پنهان؛ انگیزه با ضریب مسیر ۵۸ / ۰ ، راهبری با ضریبمسیر ۵۹ / ۰ و مدیریت موثر منابع انسانی با ضریب مسیر ۵۲ / ۰ تاثیر مستقیم بر متغیر توسعه منابع انسانی را دارد و ضریب مسیر ۵۹ / ۰ بین راهبری و توسعهمنابع انسانی نشان از تاثیر مثبت و مستقیم این متغیر مستقل بر توسعه منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی را دارد. بنابراین توجه به برنامه های سلامتمحور سازمان تامین اجتماعی با رویکرد مدیریت برتر می تواند باعث توسعه منابع انسانی سازمان تامین اجتماعی شود.

کلیدواژه ها:

برنامه های سلامت محور ، توسعه منابع انسانی ، مدیریت برتر