اهمال کاری سازمانی؛ مفاهیم، علل و اثرات

اهمال کاری به عنوان یکی از بزرگ ترین موانع کارایی نیروی انسانی، نقش مهمی در کاهش عملکرد، بهره وری و سلامت کارکنان و سازمان دارد. هرگونهاهمال کاری در سازمان ها می تواند عوارض جبران ن اپذیری برای بیماران به دنبال داشته باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی اهمال کاری سازمانی انجام شد.روش تحقیق این پژوهش توصیفی از نوع کتابخانه ای می باشد. به طوری که ابتدا مقدمه و بیان مساله ای از تحقیق ارائه شد. سپس مفهوم اهمال کاریسازمانی و ابعاد آن به طور مفصل شرح داده شد. در ادامه با آوردن پیشینه ای از تحقیق، نتیجه گیری از پژوهش حاضر گرفته شد.

کلیدواژه ها:

اهمال کاری سازمانی ، عملکرد سازمانی ، بهره وری سازمانی