بررسی رابطه بین سبک رهبری تبادل رهبر عضو و رفتار انحرافی کار در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 279

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NCMR03_032

تاریخ نمایه سازی: 23 خرداد 1401

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سبک رهبری تبادل رهبر عضو و رفتار انحرافی کار در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی انجام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف یک تحقیق کاربردی است و از نظر چگونگی دستیابی به داده ها از نوع تحقیقات توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری در این تحقیق، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی می باشد که ۱۲۰ نفر می باشند. بدین منظور طبق جدول مورگان و فرمول کوکران، ۹۲ نفر از کارکنان این اداره به روش نمونه گیری ساده انتخاب شده و پرسشنامه تحقیق در بین آنها پخش و پر شد. پرسشنامه های مورد بررسی در این تحقیق شامل پرسشنامه استاندارد حسادت سازمانی (ولی زاده و آذربایجانی، ۱۳۸۹)، پرسشنامه استاندارد سبک رهبری تبادل رهبر عضو (لیدن و ماسلین، ۱۹۹۸) و پرسشنامه استاندارد رفتار انحرافی (بنت و رابینسون، ۲۰۰۰) می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار PLS نسخه ۲ استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل فرضیات تحقیق نشان داد بین سبک رهبری تبادل رهبر عضو و رفتار انحرافی کار در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی رابطه معکوس و معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

حسادت سازمانی ، رفتار انحرافی کار ، سبک رهبری تبادل رهبر عضو ، اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی.

نویسندگان

فاطمه عیدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه علوم انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه پیام نور بجنورد، بجنورد، ایران

علی عیدی

کارشناسی ارشد، گروه علوم انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، نیشابور، ایران