سحر رضایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی موسسه آموزش عالی کار-واحد قزوین

این پژوهش، در راستای تبیین تاثیر برنامه ریزی منابع انسانی در پرداختن به اهداف استراتژیک با توجه به نقش میانجی تعهد سازمانی و چابکی سازمانی (موردمطالعه: شرکت کارگزاری سهام بارز) انجام پذیرفته است. جامعه آماری بر این اساس کلیه مدیران ارشد و میانی، معاونین، روسا، سرپرستان، مسئولین و کارمندان شرکت کارگزاری سهام بارز است که تعداد آنها ۵۷۰ نفر شمارش شده است. با توجه به حجم جامعه، جهت دستیابی به حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده خواهد شد. بر این اساس حجم نمونه ۲۳۰ برآورد گردید. روش جمع آوری داده های پژوهش پرسشنامه و همچنین نوع پژوهش کاربردی می باشد. پژوهشگر پس از مرور ادبیات، مفهوم برنامه ریزی منابع انسانی، پرداختن به اهداف استراتژیک و آزمون فرضیات به نتیجه گیری یافته های پژوهش پرداخت. در این پژوهش جهت بررسی و آزمون فرضیات از معادلات ساختاری و نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. نتایج مبین این مهم هستند که که برنامه های پرسنلی، تجزیه و تحلیل و طراحی، برنامه های توسعه شغلی و مدیریت استعداد بر پرداختن به اهداف استراتژیک تاثیر دارد. همچنین تاثیر متغیر برنامه ریزی منابع انسانی بر تعهد و چابکی سازمانی و پرداختن به اهداف استراتژیک تائید گردید. از طرفی، متغیرهای تعهد سازمانی و چابکی سازمانی بر متغیر پرداختن به اهداف استراتژیک تاثیرگذار هستند.

اهداف استراتژیک، چابکی سازمان، برنامه ریزی منابع انسانی ، تعهد سازمانی