بررسی میزان رضایت شغلی مدیران کتابخانه های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه های عمومی کشور در مراکز استان ها

هدف: تعیین میزان رضایت شغلی مدیران در کتابخانه­های عمومی وابسته به نهاد کتابخانه­های عمومی کشور در مراکز استان­ها می باشد. روش: روش پژوهش، پیمایشی و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه محقق­ساخته و جامعه آماری، همه مدیران کتابخانه­های عمومی در مراکز استان­‎ها به تعداد ۱۸۹ نفر است. یافته ها: بر اساس یافته­‎های پژوهش، میانگین رضایت شغلی مدیران کتابخانه­های عمومی ۵۴/۸۱ (حد مطلوب- ۱۳۵) است. اما با توجه به اینکه متوسط میانگین رضایت شغلی در این پژوهش ۸۱ می‎باشد، رضایت شغلی مدیران مورد مطالعه از حد متوسط اندکی بالاتر است. میانگین رضایت شغلی در ابعاد امکانات مادی و رفاهی شغل با میانگین ۴۷/۸ (متوسط میانگین- ۱۲)، خودشکوفایی با میانگین ۸۰/۱۴ (متوسط میانگین- ۱۸) و ماهیت شغلی با میانگین ۹۴/۲۰ (متوسط میانگین- ۲۱) پایین‎تر از حد متوسط، و میانگین رضایت شغلی در ابعاد رفتار مدیران ارشد با میانگین ۴۱/۱۵ (متوسط میانگین-۱۲)، روابط متقابل با میانگین ۵۵/۱۱ (متوسط میانگین=۹) و ثبات شغلی با میانگین ۴۴/۹ (متوسط میانگین- ۹) بالاتر از حد متوسط است. فرضیه ۱ مبنی بر این که رضایت شغلی مدیران از بعد امکانات مادی و رفاهی شغل به نحو معنی‎داری کمتر از ابعاد دیگر است، تایید شد اما فرضیه ۲ مبنی بر وجود تفاوت معنی‎دار بین میانگین رضایت شغلی کتابداران بر حسب رشته تحصیلی مورد تایید قرار نگرفت. اصالت/ارزش: این پژوهش برای آگاهی از رضایت شغلی مدیران در کتابخانه های عمومی است، همچنین مسائل اساسی را در رشته کتابداری و اطلاع رسانی مطرح می کند که نیاز به پژوهش های عمیق تر را می طلبد.  

کلیدواژه ها:

Occupational satisfaction ، Managers ، Public libraries ، Iran Public Libraries Foundation. ، رضایت شغلی ، مدیران ، کتابخانه های عمومی ، نهاد کتابخانه های عمومی کشور.