تقی محمدی - استادیار ،مدیریت منابع انسانی ، گروه مدیریت ، واحد خوی، مرکز قره ضیالدین، دانشگاه آزاد اسلامی، خوی، یران
فرهاد حسین پور - دانشجوی کارشناسی ارشد ،گروه اقتصاد ، واحد ارومیه

کارآفرینی برای اقتصاد دنیا حیاتی می باشد.به عنوان مثال در اقتصاد ایالات متحده و اقتصاد کانادا، کسب و کارهای کوچک مشاغل جدید بسیار زیادی را در سال های اخیر قرن بیستم ایجاد نموده اند و نیمی از کل نیروهای استخدامی و ۴۰ الی ۵۰ درصد از سهم تولید ناخالص داخلی را به خود اختصاص داده اند. به همین علت درک اینکه چگونه SMEها کار می کنند و چه عواملی موجب موفقیت و ایجاد مزیت رقابتی پایدار در آن ها می شود از اهمیت بسزایی برخوردار است. یکی از مهمترین موضوعاتی که کارآفرینان توجه کمی به آن دارنداین است که چگونه این شرکت ها دانش شان را برای کسب مزیت رقابتی مدیریت می نمایند. لذا درتحقیق حاظرابتدافرآیند دانش سازمانی را مورد بررسی قرارمی دهیم سپس ضمن ارائه مدلی به چگونگی تبدیل این فرآینددانش درقالب چرخه یادگیری کسب وکارها می پردازیم. از طرفی پیوند بین دانش و توسعه سابقه طولانی دارد؛ اما اخیرا کشورها به آن اهمیت لازم را داده اند. دانش تا زمان تلاش های بازسازی پس از جنگ جهانی دوم به عنوان یک عامل مهم تولید شناخته شد

دانش وکارآفرینی،شرکت های متوسط وکوچک، دانش درSMEها،چرخه زندگی سازمانی،دانش سازمانی