بررسی تاثیر مدیریت ماکیاولیسم و فرهنگ سازمانی بر سکوت سازمانی

بزرگترین سرمایه ی استراتژیک هر سازمان، سرمایه های انسانی آن است.اگر سازمان ها دارای روح و هویت میباشند و با قدرت هرچه تمام تر به سمت رسوخ در دنیای پیرامون خود میروند بدلیل وجود کارکنانی است که مسائل فراروی سازمان و مدیران را شناسایی کرده و برای حل آنها ارائه طریق میکنند.وقتی سکوت،سازمانی را فرا میگیرد،رکود در تمام شبکه های سازمانی رسوب میکند.ایجاد جو سکوت و بی تفاوتی کارکنان نسبت به معضلات و مشکلات سازمان ، مشکلی است که اکثر سازمانها ی دولتی و خصوصی با آن مواجه شده اند . سکوت و بی تفاوتی کارکنان در یک سازمان ، میتواندعملکرد و بهره وری سازمان را به شدت تحت تاثیرقرار دهد.درراستای این پژوهش ،نویسندگان به بررسی برخی از عوامل مهم یعنی مدیریت ماکیاولیسم و فرهنگ بر گرفته از آن با نقش واسطه ای سکوت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی کارکنان موثر میباشد، پرداخته اند. در این پژوهش نشان داده میشود که ویژگی های ماکیاولیسم متغیر ی تعیین کننده ،در چگونگی رفتار کارکنان در محیط سازمان میباشد و فرهنگ سازمانی دارای تاثیر مستقیم و مثبت بر عملکرد های سازمان است . همچنین فرهنگ سازمانی تاثیری مستقیم و معکوس بر سکوت سازمانی و بی تفاوتی کارکنان دارد و در نهایت باعث کاهش اثر بخشی سازمان میشود؛ به این معنا که با ارتقایسطح فرهنگ سازمان میتوان عمکلرد شغلی رادر جهت اجرای برنامه های استراتژیک سازمان افزایش داد و سکوت در سازمان و بی تفاوتی کارکنان نسبت به سازمان را کاهش داد .

کلیدواژه ها:

مدیریت ماکیاولیسم ، فرهنگ سازمانی ، جو سکوت ، سکوت سازمانی ، اثر بخشی