شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط اجتماعی در شهرداری قم
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت، گردشگری و تکنولوژی
- کد COI اختصاصی: ICMT04_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 470
نویسندگان
دانشجوی دکترا روانشناسی صنعتی،استاد دانشگاه پیام نور،شازند،ایران
چکیده
نشاط اجتماعی، از مهمترین و اساسی ترین عوامل موثر بر بهره وری سازمانی می باشد و دارابودن نشاط اجتماعی در محیط کار و سازمان؛ منتهی به تمایل فرد برای دستیابی به اهداف سازمانی است. بنابراین در پژوهش حاضر قرار است که به شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر نشاط اجتماعی در شهرداری قم پرداخته شود. روش پژوهش در تحقیق فعلی از منظر هدف، کاربردی و از منظر شیوه و روش گردآوری اطلاعات و منابع، توصیفی، پیمایشی می باشد، جامعه آماری در پژوهش حاضر، کارمندان سازمان شهرداری قم می باشند که تعدادشان معادل ۵۵۰ نفر می باشد، روش نمونه گیری به صورت غیرتصادفی از نوع قضاوتی می باشد. در نهایت این نتیجه حاصل شد که قدردانی، فراهم شدن شرایط رشد و پیشرفت، کفایت امکانات رفاهی، کفایت حقوق و پاداش، استقرار نظام شایسته سالاری، ایجاد زمینه برای افزایش رضایت شغلی، سازگاری شغلی، سیستم ارزیابی، فراهم بودن امنیت، عدالت، عدم تبعیض، امید دهی به کارمندان، نظام مند بودن سازمان، انسجام و وحدت در بین کارمندان، تعهد به قول های داده شده، توجه به اهداف و ارزش های سازمان، همت و تلاش جهادی و خودجوش عوامل ساختاری موثر بر نشاط اجتماعی کارمندان می باشند، همچنین بالا بودن سطح نشاط، مسئولیت پذیری، عدم مشارکت سازمانی در تصمیم گیری، نظم و انضباط کارمندان، نبود قانون شکنی، خوش خلقی مدیران، داشتن استقامت، رعایت ارزش های اخلاق مداری وخوشروئی توسط کارمندان و مدیریت، اعتماد به نفس، آینده نگری از عوامل رفتاری موثر بر نشاط اجتماعی کارمندان می باشند و در نهایت بالا بودن کیفیت زندگی، بالا بودن پایگاه اقتصادی – اجتماعی، بالا بودن سطح روابط، تحصیلات بالا، احساسات مثبت، تعادل کار و خانواده عوامل زمینه ای موثر بر نشاط اجتماعی کارمندان می باشندکلیدواژه ها
نشاط اجتماعی ، کارکنان، شهرداری قممقالات مرتبط جدید
- تاثیر گردشگری ورزشی ماجراجویانه بر جذب گردشگر خارجی و ارتقای برند مقصدهای ناشناخته ایران
- ارزیابی ریسک های جامعه فناورانه در پروژه های نوسازی فناوری اطلاعات در مقیاس بزرگ با استفاده از شبکه های بیزین و با تمرکز بر فرهنگ سازمانی و پیچیدگی فناورانه
- چارچوب راهبردی برای حاکمیت فناوری اطلاعات تقویت شده با هوش مصنوعی با تمرکز بر شفافیت الگوریتمی اعتماد ذی نفعان و سازوکارهای سیاست گذاری تطبیقی در سازمان های پیچیده
- بررسی تاثیر مشارکت مدیریت ارشد بر عملکرد بازاریابی شرکت های B۲B با توجه به نقش متغیرهای میانجی و تعدیلگر همسان سازی رسانه های اجتماعی و ظرفیت جذب
- گردشگری سلامت در ایران: تحلیل وضعیت موجود، چالش ها و فرصت ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.