شیوه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش و عملکرد نوآوری: نقش سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش

این پژوهش با ترسیم نظریه منبع محور (RBT) و نظریه سرمایه اجتماعی (SCT) بررسی می کند نهادهای چندملیتی (MNEs) چگونه در بازارهای نوظهور (EMs) از منابع راهبردی برای تحریک عملکرد نوآورانه استفاده می کنند. ما از یک پرسشنامه پیمایشی برای جمع آوری داده از ۳۵۲ نمونه دینامیک ناظر-تابع در نهادهای چندملیتی در بازارهای نوظهور استفاده کردیم. داده های جمع آوری شده با استفاده از مدل سازی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شد تا فرضیات پژوهش بررسی شود. دریافتیم که شیوه های دانش محور مدیریت منابع انسانی از طریق سرمایه اجتماعی بر رفتارهای اشتراک گذاری دانش در شرکت های چندملیتی تاثیر می گذارد. به علاوه یافته های این مطالعه نشان می دهد که اشتراک گذاری دانش واسطه تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد نوآوری است. همچنین این پژوهش به طور تجربی نشان می دهد شیوه های دانش محور مدیریت منابع انسانی از طریق نقش واسط سرمایه اجتماعی و اشتراک گذاری دانش روی عملکرد نوآوری تاثیر می گذارد. سهم اساسی این پژوهش گسترش و غنی سازی نشریات نظریه منبع محور، نظریه سرمایه اجتماعی، مدیریت منابع انسانی، دانش و نوآوری در این حوزه دارد.

کلیدواژه ها:

شیوه های دانش محور مدیریت منابع انسانی ، سرمایه اجتماعی ، اشتراک گذاری دانش ، عملکرد نوآوری ، نظریه منبع محور و نظریه سرمایه اجتماعی