نقش مدیریت رفتار سازمانی در عملکرد سازمانی و مدیریت شهری

خلاصه بزرگ شدن اجتماع انسان ها و توجه به رفتار آن ها در موقعیت و مکان های مختلف مانند جامعه، محل کار و… موجب ایجاد مبحثی در علم روانشناسی و مدیریت شده است که به آن رفتار سازمانی می گویند. اصول رفتار سازمانی به شکل های مختلفی تعریف شده اما جامع ترین تعریفی که درباره آن وجود دارد این است که به بررسی رفتار انسان ها در داخل یک سازمان، رفتار سازمانی می گویند. در دنیای پر تحول امروزی که در آن سازمان ها با قدرت هرچه تمام تر به رقابت مشغولند، بخش عظیمی از انرژی سازمان صرف توجه به کارکنان آن می شود. زیرا به عینه دریافت شده است که انسانها داخل سازمان عامل اصلی ماندن در این صحنه رقابت هستند و بهره وری آنها عامل اصلی سمت و سوی حرکت سازمانهاست.سازمانهای امروزی با اتکابه منابع انسانی در داخل سازمان باعث بهبود هرچه بیشتر فعالیت های خود شده ودر بازارهای مختلف حضور فعال دارند از این رو توجه به کارکنان بیش از پیش مورد نظر قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: رفتار سازمانی ، عملکرد سازمانی ، مدیریت ، مدیریت شهری.