بررسی اثرات تفویض اختیار و مدیریت مشارکتی بر توانمندسازی منابع انسانی سازمانها و واکاوی علل آن
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: دوازدهمین همایش ملی علمی پژوهشی روانشناسی و علوم تربیتی
- کد COI اختصاصی: CPESCONF12_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 275
نویسندگان
لیسانس مدیریت دولتی
چکیده
یکی از عوامل مهم توسعه بهره گیری مناسب از نیروی فکر و اندیشه منابع انسانی است. پایه و اساس مشارکت افراد در سازمان و اعطاء مسئولیت های سازمانی به آنها در گرو نحوه مدیریت سازمان می باشد. تا زمانیکه نگاه مدیران نسبت به کارکنان در خصوص ارائه مسئولیت های بیشتر همچنان یکطرفه و از بالا به پایین باشد، هیچ تغییری در سازمانها اتفاق نخواهد افتاد. مدیریت مشارکتی مستلزم این است که مدیران معتقد باشند کارکنان توانمند و سودمند هستند و از پس مسئولیت های تفویض شده بر می آیند. هدف از پژوهش حاضر بررسی آثار تفویض اختیار و مدیریت مشارکتی مدیران و نحوه اداره امور در افزایش توانمندی کارکنان سازمان می باشد. این مقاله از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق توصیفی می باشد که با استفاده از مطالعه کتابخانه ای- اسنادی و میدانی صورت پذیرفته است. نتایج یافته ها در قیاس با یافته های تحقیقات مشابه نشان می دهد که تفویض اختیار و مدیریت مشارکتی هر دو باعث افزایش توانمندی منابع انسانی سازمانها می شود.کلیدواژه ها
تفویض اختیار، مدیریت مشارکتی، توانمندی سازی، منابع انسانی.مقالات مرتبط جدید
- مروری بر مفاهیم هوش مصنوعی و اثرگذاری آن بر مباحث آموزشی
- بررسی رابطه میزان استفاده از نتفلیکس با نگرش به دگرباشی جنسی
- بررسی میزان تحصیلات والدین و تاثیر آن بر فرزندان
- بررسی اثربخشی آموزش میهن پرستی بر تقویت روحیه میهن دوستی دانش آموزان پایه سوم ابتدایی
- اثربخشی واقعیت درمانی مبتنی بر تئوری انتخاب بر تکانشگری و کنترل خشم در زنان مورد خشونت (خشونت فیزیکی) در شهرستان یزد
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.