تعیین رابطه بین سبک رهبری پدرسالارانه با میزان تعهد و آوای کارکنان

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه رهبری پدرسالارانه با تعهد سازمانی و آوای کارکنان در گمرکات استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری کارکنان گمرکات استان مازندران می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب ۱۳۲ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه رهبری پدرسالارانه چنگ و همکاران (۲۰۰۰) با پایایی ۸۹۵/۰، پرسش نامه تعهد سازمانی آلن و میر (۱۹۹۶) با پایایی ۹۱۸/۰ و همچنین پرسش نامه آوای کارکنان زهیر و اردوقان (۲۰۱۱) با پایایی ۸۴۴/۰ می باشد. برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون گام به گام) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین رهبری پدر سالارانه و دو مولفه آن (رهبری خیرخواهانه و رهبری اخلاق مدارانه) با تعهد سازمانی و آوای کارکنان در گمرکات استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. ولی بین رهبری مستبدانه با تعهد سازمانی و آوای کارکنان رابطه معناداری یافت نشد. بنابراین می توان گفت مدیران با توجه کردن به فعالیت های کاری کارکنان (رهبری خیرخواهانه) و بروز فضائل شخصی ممتاز خود در سازمان (رهبری اخلاق مدارانه) به تقویت رهبری پدرسالارانه در سازمان پرداخته تا تعهد سازمانی و آوای کارکنان را ارتقا دهند.

کلیدواژه ها:

رهبری پدرسالارانه ، تعهد سازمانی ، آوای کارکنان.