پیش بینی رضایت شغلی بر اساس اضطراب کرونا و نگرش به بیماری در کادر درمان

هدف از پژوهش حاضر پیش بینی رضایت شغلی بر اساس اضطراب کرونا و نگرش به بیماری در کادر درمان شاغل در بیمارستان شهید چمران در سال ۱۴۰۰ بود. روش پژوهش حاضر توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضرکلیه کادر درمان بیمارستان شهید چمران تهران بودند که از این جامعه با روش نمونه گیری در دسترس ۹۰ نفر انتخاب شدند و با پرسشنامه نگرش به بیماری [۱] اضطراب کرونا [۲] و رضایت شغلی [۳] مورد آزمون قرار گرفت. داده ها پس از جمع آوری با نرم افزار ۲۳ spss و با روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که بین نگرش به بیماری و رضایت شغلی همبستگی منفی و معنا داری وجود دارد(p<۰/۰۱, r=۰/۱۷), همچنین نتایج پژوهش حاضر نشان داد که بین رضایت شغلی و اضطراب کرونا همبستگی منفی ومعنا داری وجود دارد (p<۰/۰۰۱, r=۰/۳۳) به طور کلی پژوهش حاضر نشان می دهد که اضطراب کرونا می تواند ابعاد روانشناختی ، اجتماعی ، شغلی افراد را تحت تاثیر قرار دهد که در این میان کادر درمان بیشترین تاثیر پذیری را ازاضطراب خواهند داشت.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، نگرش به بیماری ، اضطراب کرونا ، کادر درمان