بررسی اثرگذاری مولفه های کارای برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر انگیزش و عملکرد کارکنان

هدف کلی پژوهش حاضر بررسی اثرگذاری مولفه های کارای برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی بر انگیزش و عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان استان تهران می باشد. برای این منظور یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی طراحی شده است. جهت آزمون فرضیه ها پرسشنامه ای شامل ۴۵ سوال با توجه به شاخصهای تعریف شده برای ابعاد الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی و عملکرد کارکنان تنظیم گردید و پس از سنجش روایی و پایایی آن، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ( قرعه کشی) در اختیار نمونه آماری قرار گرفت. جامعه آماری این تحقیق ۴۹۸۹ نفر کارکنان موجود در ۱۴ شبکه بهداشت و درمان استان تهران می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران ۳۵۷ نفر برآورد گردید. و این تعداد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب و پرسشنامه تنظیم شده در اختیار آنها قرار گرفت. پرسشنامه ها، جمع آوری و اطلاعات حاصله تلخیص، طبقه بندی و با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی( آزمون همبستگی r پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر این است که بین مولفه های الزامات برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی(پیش نیاز ساختاری، پیش نیاز فرهنگی، پیش نیاز انسانی و پیش نیاز مدیریتی) رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی ، استراتژیک ، نیروی انسانی ، عملکرد ، کارکنان.