بررسی سرسختی شغلی بر عملکرد دورکاری و رضایت کارکنان ثبت اسناد

هدف از انجام این پژوهش، بررسی سرسختی شغلی بر عملکرد دورکاری و رضایت کارکنان ثبت اسناد ایران می باشد. جامعه اماری شامل کلیه کارکنان مجری دورکاری در سازمان ثبت اسناد تهران می باشد که با استفاده از روش سرشماری همه ۱۲۰ نفر کارمند ثبت اسناد به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در نهایت تعداد ۸۴ پرسشنامه که به طور کامل تکمیل شده بودند، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. از ابزار پرسشنامه محقق ساخته، برای جمع آوری اطلاعات استفاده گردید که روایی آن توسط اساتید و کارشناسان و اعتبار پرسشنامه های یاد شده با استفاده از روش بازآزمایی مورد تایید قرار گرفت. از روش های امار توصیفی و استنباطی برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید . نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیر های جمعیت شناختی کارکنان و رضایت آن ها از اجرای دورکاری در سازمان ثبت اسناد رابطه معنادار وجود دارد. علاوه بر این نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیر های شخصی کارکنان و رضایت آن ها از اجرای دورکاری در سازمان ثبت اسناد رابطه معنادار وجود دارد. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که بین متغیر های سازمانی و رضایت آن ها از اجرای دورکاری در سازمان ثبت اسناد رابطه معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

دورکاری ، رضایت کارکنان ، مدیریت سازمانی ، انگیزش کارکنان ، فناوری اطلاعات.