استراتژی های توسعه منابع انسانی بر مبنای الگوی رفتار خود توسعه ای مورد مطالعه : بانک ملت
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی و نخستین کنفرانس بین المللی الگوهای نوین مدیریت و کسب و کار
- کد COI اختصاصی: MBAC04_426
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 396
نویسندگان
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور واحد ماهدشت کرج، تهران، ایران
چکیده
هدف این مقاله استراتژی های توسعه منابع انسانی بر مبنای الگوی رفتار خود توسعه ای مورد مطالعه : بانک ملت است. این تحقیق از نظر هدف، توسعه ای و از نظر روش، ت از روشهای کمی است. در این مقاله ابتدا با روش تحلیل محتوا، اطلاعات از منابع الکترونیکی در حوزه توسعه استراتژیک منابع انسانی جمع آوری شد، سپس با بهرهگیری از تکنیک دلفی و نظر نخبگان ابعاد و شاخصهای توسعه استراتژیک منابع انسانی احصا گشت. در گام بعد، ابعاد و شاخصهای به دست آمده در قالب یک مدل با استفاده از تحلیل عاملی تائیدی مرتبه دوم در نرم افزار در روش معادلات ساختاری در نرم افزار smart plsتجزیه وتحلیل شده و سازه الگو طبق تحلیلهای به عمل آمده به تائید رسید. نتایج پژوهش نیز نشان می دهد که شاخص های توسعه استراتژیک منابع انسانی به ۵ بعد تقسیم میشوند که عبارتاند از ابعاد ساختاری، عملکرد سازمانی، برنامه های کار منعطف و که از میان این ابعاد، بعد سیاستگذاری مهمترین بعد موثر بر توسعه استراتژیک منابع انسانی، رقتار عملکردی کارکنان با مشتریان ، فرصت های شغلی در بانک ملت تشخیص داده شد.کلیدواژه ها
استراتژی ، توسعه منابع انسانس، الگوی رفتار خود توسعه ، بانک ملتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.