بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین و رهبری خودکامه بر عملکرد نظام های سیاسی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 57
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBAC04_425
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1401
چکیده مقاله:
بر اساس تئوری تعیین هدف، این مطالعه به بررسی تاثیر مثبت و فرآیند تاثیرگذاری رهبری تحول افرین و تاثیر منفی رهبری خودکامه بر عملکرد کارکنان نظام های سیاسی میپردازد. این یک تحقیق کاربردی- پیمایشی می باشد از تکنیک معادلات ساختاری بهره بدره است. داده های ۲۵۲ زوج مدیر و کارمند در سازمانهای سیاسی تهران جمعاوری شد. داده ها در نرم افزار MPLUS مورد تحلیل واقع شدند. نتایج نشان میدهد که رهبری تحول افرین به طور مثبت با عملکرد کارکنان نظام سیاسی مرتبط است و رهبری خودکامه اثر متفی بر ان دارد. علاوه بر این، بسیاری از نویسندگان رهبران را تشویق میکنند تا درجه رهبری تحول افرین و خودکامه خود را بسته به زمینه فعالیت افزایش یا کاهش دهند تا رهبری را با عملکرد موثرتر پیوند دهند. بنابراین، رهبری باید در پرتو رویکرد پیچیدهتری مورد مطالعه قرار گیرد که سبکهای رهبری ترکیبی و تاثیرات آنها بر عملکرد را در نظر میگیرد. در نهایت، محدودیتها و پیامدهای مدیریتی مطالعه خود را مورد بحث قرار میدهیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
یاسر حجاج
دکتری، دانشگاه تهران، تهران، ایران