بررسی رابطه خودکارآمدی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان حوزه پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز

سال انتشار: 1400
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، علوم ورزشی و تربیت بدنی
کد COI اختصاصی: CONFEP01_1158
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 260

نویسندگان

دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه تبریز

چکیده

هدف مطالعه حاضر تعیین رابطه خودکارآمدی با فرسودگی شغلی در بین کارکنان حوزه پشتیبانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز بود .در این مطالعه، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای ، نمونه شامل ۱۵۲ نفر ۶۱) نفر زن و ۹۱ نفر مرد) بوده است. ابزارهای مطالعه مقیاس خودکارآمدی مقابله ای کارکنان (OCSE-N) ، پرسشنامه فرسودگی ماسلاچ((BMI بود. نتایج نشان داد که مولفه های مقابله خودکارآمدی با مشکلات ارتباطی محیط کار و مقابله خودکارآمد با مسئولیت شغلی در سطح ( P< ۰/۰۰۲) رابطه معنادار با فرسودگی شغلی دارند. مولفه مقابله خود کارآمد با مسئولیت شغلی در سطح ( P< ۰/۰۰۱) بطور معنادار قادر به پیش بینی مسخ شخصیت می باشند. مولفه مقابله خود کارآمد با مسئولیت شغلی در سطح۰/۰۰۱ < P بطور معنادار قادر به پیشبینی تحقق شخصی میباشند.این نتایج، نشان می دهند که خودکارآمدی نقش کاهش دهنده در فرسودگی شغلی کارکنان دارند که بهتر است مداخلاتی در این زمینه به کارکنان آموزش داده شود .

کلیدواژه ها

مسخ شخصیت، فرسودگی شغلی، خودکارآمدی، تحقق شخصی، خستگی عاطفی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.