ارتباط مهارت های انسانی، فنی و ادراکی مدیران سازمان های ورزشی با مدیریت تعارض

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط مهارت های انسانی، فنی و ادراکی مدیران سازمان های ورزشی با مدیریت تعارض پرداخته است. هدف از انجا این پژوهش بررسی ارتباط مهارت های انسانی، فنی و ادراکی مدیران سازمان های ورزشی با مدیریت تعارض است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی است و از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی و همبستگی است و از لحاظ ماهیت طرح جزء تحقیقات کمی میباشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان سازمان های ورزشی در استان همدان میباشند که در سال ۱۴۰۰ مشغول به فعالیت در آن سازمان میباشند. با حجم نمونه براساس جدول مورگان و کرجسی به تعداد ۱۵۰ نفر به شیوه تصادفی طبقه ای (برحسب سازمان های ورزشی در کل استان) انتخاب شدند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ۱۸ سوالی مهارتهای سه گانه مدیریتی پرسشنامه کافمن- اسکاربورگ و لیندکویست (۱۹۹۹) و پرسشنامه ۳۰ سوالی شیوه های مدیریت تعارض رابینز (۲۰۰۰) استفاده شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که هرچه مهارتهای ادراکی مدیریتی بیشتر باشد، میزان شیوه های مدیریت تعارض افزایش مییابد. لذا میتوان گفت که بین مهارتهای ادراکی با شیوه های مدیریت تعارض سازمانهای ورزشی ارتباط معناداری وجود دارد و همینطور بین مهارتهای انسانی با شیوه های مدیریت تعارض سازمان های ورزشی ارتباط معناداری وجود دارد. و بین مهارتهای فنی با شیوه های مدیریت تعارض سازمان های ورزشی ارتباط معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

مهارتهای انسانی ، فنی و ادراکی ، مدیریت تعارض ، مدیران سازمانهای ورزشی