تعیین رابطه سرمایه فکری با بهروری منابع انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه فکری با بهروری منابع انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان و مدیران اداره کل ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان ۱۳۰) نفر) بود. در تحقیق حاضر با توجه به حجم جامعه آماری بر اساس فرمول کوکران نمونه آماری برابر با ۹۷ نفر برآورد شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد پرسشنامه سرمایه فکری بونتیس((۱۹۹۸ و برای سنجش بهره وری کارکنان از پرسشنامه هرسی و گداسمیت (۱۹۸۰) استفاده گردیده است. که روایی صوری آن توسط صاحب نظران مرتبط و اساتید محترم مورد تایید قرار گرفت. و به منظور اندازه گیری پایایی و اعتبار ابزار، از روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. ضریب آلفا برای پرسشنامه سرمایه فکری ۰/۸۳ و برای پرسشنامه بهره وری کارکنان ۰/۷۶ درآمد که نشان از پایایی بالای ابزار تحقیق دارد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که بین سرمایه فکری با بهروری منابع انسانی در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان ارتباط معنی دار وجود دارد. بنابراین براساس یافته ها میتوان گفت که دارایی های فکری و توسعه دانش و تبادل اطلاعات کارکنان منجر به افزایش بهره وری در سازمان می شود. سازمانها با سرمایه گذازی در سرمایه فکری و با تکیه بر سرمایه فکری مناسب کارکنان، می توانند بهره وری کارکنان را افزایش دهند.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، بهره وری ، کارشناسان ، ادارات ورزش و جوانان.