تاثیر عدالت سازمانی و تسهیم دانش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان پورسینا شهر رشت

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه عدالت سازمانی و تسهیم دانش کارکنان بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان پورسینا شهر رشت است .روش پژوهش از نوع همبستگی، جامعه آماری کلیه کارمندان بیمارستان پورسینا شهر رشت )۷۰۰( بود که براساس نمونه گیری تصادفی ساده ۲۱۳( نفر( بر اساس جدول مورگان انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه های استاندارد تسهیم دانش )دیکسون( و پرسشنامه عدالت سازمانی)نیهوف و مورمن(، رضایت شغلی )کندل و هالین( بود. آلفای کرونباخ برای هر سه پرسشنامه به ترتیب عدالت سازمانی ۰/۹۵۷ تسهیم دانش ۰/۹۲۹ رضایت شغلی ۰/۹۱۳ بدست آمد، توسط نرم افزار) Spss۲۵ به روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه هم زمان مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی و تسهیم دانش با رضایت شغلی کارکنان بیمارستان پورسینا شهر رشت رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بدین معنا با افزایش عدالت سازمانی و تسهیم دانش، رضایت شغلی کارکنان در بیمارستان نیز افزایش می یابد. و همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که متغیرهای عدالت سازمانی و تسهیم دانش قادرند تغییرات متغیر )رضایت شغلی( کارکنان را به طور معنی داری پیش بینی کنند. بنابراین با طرح ریزی مطالعات بیشتر جهت شناخت بهتر عواملی در جهت ارتقای عدالت سازمانی و تسهیم دانش و رضایت شغلی توصیه می شود

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تسهیم دانش ، رضایت شغلی