رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی،اشتیاق شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجی گری توانمندسازی روانشناختی
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 144
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CONFEP01_0561
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1401
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با انگیزش شغلی اشتیاق شغلی و رفتارهای نوآورانه با میانجیگری توانمندسازی روانشناختی انجام شد. روش پژوهش توصیفی- مقطعی بود جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه ۱ اراک بود که ۸۶ نفر به روش تصادفی انتخاب شدند .جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده شد. یافته ها نشان داد نقش میانجی گری کامل توانمندسازی روان شناختی در تاثیر فرهنگ سازمانی بر انگیزش شغلی در سطح خطای ۰/۰۱ مورد تایید است. نقش میانجی گری جزئی توانمندسازی روانشناختی در تاثیر فرهنگ سازمانی بر اشتیاق شغلی در سطح خطای۰/۰۵ تایید شد. همچنین نقش میانجی گری جزئی توانمندسازی روانشناختی در تاثیر فرهنگ سازمانی بر رفتارهای نوآورانه در سطح خطای۰/۰۱ تایید شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
آمنه مالمیر
استادیار گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران
نسترن جلالی فراهانی
گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران
رضوان قاسمی
گروه مدیریت، واحد فراهان، دانشگاه آزاد اسلامی، فراهان، ایران