بررسی رابطه بین کمال گرایی کارکنان با مدیریت عملکرد منابع انسانی آموزش و پرورش

منابع انسانی با ارزشترین سرمایه سازمان ها و شرکت ها به شمار می روند و سازمان ها و شرکت هایی که به دنبال موفقیت پایدار هستند باید برای حفظ، توسعه و بالندگی باارزشترین سرمایه خود، برنامه ویژهای داشته باشند. در این راه، مدیریت عملکرد نقطه اصلی و کلیدی در شبکه فعالیتهای مدیریت منابع انسانی است. اگر مدیران تصویر دقیق و درستی از عملکرد کارکنان نداشته باشند می توانندکاملا منطقی و عادلانه، عملکرد کارکنان را در مسیر مثبت فردی و سازمانی مدیریت کنند باعث اثربخشی بیشتر سازمان شوند. از این رو با توجه به اهمیت شناسایی عوامل مرتبط با مدیریت منایع انسانی، در این مطالعه به بررسی این موضوع پرداختیم که آیا بین مدیریت عملکرد منابع انسانی با کمالگرایی کارکنان آموزش و پرورش رابطه وجود دارد؟

کلیدواژه ها:

آموزش و پرورش ، کمال گرایی ، مدیریت منابع انسانی