نادر شهامت - عضو هیات علمی دانشگاه ازاد اسلامی واحد مرودشت
زهرا پوررضا - دانشجو کارشناسی ارشد رشته آموزش و بهسازی منابع انسانی

هدف پژوهش حاضر نقش واسطه ای بلوغ سازمانی در رابطه سبک های رهبری با اشتیاق شغلی بوده است پژوهش از نوع همبستگی بود. جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی کارکنان اداره کل اموزش و پرورش شیراز بوده است که تعداد انها در سال ۱۳۹۹-۱۴۰۰ برابر با ۵۰۰ نفر که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با توجه به جدول مورگان ۲۱۵ نفر از کارکنان اداره کل اموزش و پرورش شیراز انتخاب و پرسشنامه ها روی آنان اجرا شد. ابزار پژوهش شامل سه پرسشنامه بلوغ سازمانی ،سبک های رهبری و اشتیاق شغلی بوده است که روایی و پایایی آن نیز مورد تایید قرار گرفته است. تحلیل داده ها با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی انجام گرفت که نتایج نشان دهنده ان است که سبک های رهبری قادر به پیش بینی اشتیاق شغلی می باشدبلوغ سازمانی کارکنان به طور معناداری قادر به پیش بینی اشتیاق شغلی آنها می باشد.سبک های رهبری کارکنان به طور معناداری قادر به پیش بینی بلوغ سازمانی آنها می باشد.بلوغ سازمانی می تواند بین سبک های رهبری و اشتیاق شغلی نقش میانجی را ایفا کند.

بلوغ سازمانی ، سبک های رهبری ، اشتیاق شغلی