ارتباط تفکر استراتژیک با شناسایی فرصت های سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی

هدف از پژوهش حاضر، بررسی ارتباط تفکر استراتژیک با شناسایی فرصت های سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی بود. روش تحقیق از نوع توصیفی-پیمایشی بود که به شکل میدانی انجامشده است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان جنوبی به تعداد ۲۰۰ نفر تشکیل دادند. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان به تعداد ۱۲۷ نفر انتخاب شدند. در بخش ابزار جمع آوری اطلاعات، با توجه به هدف تحقیق، برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه شناسایی فرصت های بیرونی سازمانی کورنوال و پرلمن (۱۹۹۰) و پرسشنامه تفکر استراتژیک (۲۰۰۵) در طیف ۵ ارزشی لیکرت استفاده گردید روایی محتوی پرسشنامه ها به تایید ۱۰ تن از متخصصین رسید و پایایی آن در یک آزمون مقدماتی با ۳۰ آزمودنی و با آلفای کرونباخ برای شناسایی فرصت های بیرونی سازمانی ( ۰/۸۱) و تفکر استراتژیک ( ( ۰/۸۸ بدست آمد.. نتایج تحقیق نشان داد، بین تفکر استراتژیک با شناسایی فرصت های سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد. مدیران ادارات ورزش و جوانان می توانند با بهره بدن از تفکر کلان و استراتژیک در سازمان باعث ایجاد ظهور فرصت های سازمانی برای کارکنان شوند و زمینه بهره وری سازمانی را فراهم آورند.

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، فرصت های بیرونی ، ادارات ورزش و جوانان