بررسی رابطه بین تعهد کاری و اعتماد سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، علوم ورزشی و تربیت بدنی
- کد COI اختصاصی: CONFEP01_0188
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 135
نویسندگان
کارشناسی ارشد علوم تربیتی،گرایش مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد رودهن،تهران،ایران
چکیده
منابع انسانی و نیروی کارآمد بنیادی عامل تولید و سازگاری و رشد و تکامل است.سازمانهایی که دارای افراد با سطح تعهد بالا هستند معمولا از غیبت و تاخیر کمتر کارکنان برخوردارند و ترک خدمت و تمایل به ترک خدمت در این سازمان کمتر است. این مسئله به ویژه در سطوح حساس و بحرانی مثل مدیریت، اهمیت بسیار داشته و کوتاهی در امر پژوهش و بررسیهای مربوط به تعهد کارکنان در سازمان منجر به افزایش هزینه های هنگفت ناشی از ترک خدمت و جذب نیروهای جدید با عملکرد پایین و همچنین مکانیزمهای کنترلی و نظارت دقیق و پیچیده شده است.هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تعهد کاری و اعتماد سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان می باشد. به این منظور ازآزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. بتای به دست آمده برای این رابطه برای سازگاری شغلی و تعهدکاری برابر است با۰,۹۵۴ و برای سازگاری شغلی و اعتماد سازمانی برابر است با ۰,۷۶۲ و برای تعهد کاری و اعتماد سازمانی برابر است با ۰,۸۷۷ که در سطح ۰/۰۱ معنیدار است. لذا میتوان نتیجه گرفت که تعهد کاری و اعتماد سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان قراردادی دانشگاه امیر کبیر رابطه مثبت و معنادار داشته و فرض پژوهشی ان تایید شده و فرض صفر رد میشود. با توجه به نتایج تعهد کاری و اعتماد سازمانی با سازگاری شغلی کارکنان قراردادی رابطه مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
تعهد کاری، اعتماد سازمانی،سازگاری شغلیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.