شناسایی راهکارهای اجرایی برای تعادل کار-خانواده در میان مربیان ورزشی پدر

این پژوهش با هدف شناسایی راهکارهای اجرایی تعادل کار -خانواده در میان مربیان ورزشی پدر انجام گرفت. پارادا یم مورد استفاده در این تحقیق تفسیری با رویکرد کیفی بود که از استراتژی پدیدارشناسی با تاکتیک تحلیل محتوای پنهان برای انجام آن استفاده گردید. ابزار مورد استفاده در این تحقیق مصاحبه با ۱۰ نفر ازسرمربیان پدر دارای تیم حرفه ای در شهر تهران بود که بصورت هدفمند و با استفاده از قاعده اشباع نظری انتخاب شدند. فرمت داده ها بصورت متن، صوت و فیلم بود که در نهایت به داده های متنی تبدیل شدند. تجزیه و تحلیل داده ها از طریق کدگذاری و با استفاده از نرم افزار MaxQDA.۲۰ انجام گرفت. به منظور بررسی روا یی و پایایی، محقق و دو نفر از متخصصنی دانشگاهی حوزه ورزش قهرمانی کار کدگزاری را انجام دادند که حدود ۸۱ درصد کدها با یکد یگر اشتراک داشتند، همچنین مشخص گرد ید که کدها از نظر علمی معنادار هستند. در مرحله اول ۲۹ کدباز شناسا یی شد که پس از مقوله بندی، ۱۴ مقوله ی فشار دو محیط ناهمخوان، ناهمخوانی اعضای خانواده و همکاران، مقایسه گرایی، مادیگرایی، رقابت جویی، عدم رضایت، تعداد فرزندان، آینده گرایی، شبکه گرایی، جمع گرایی، رقابت نظارت شده، همخوان کردن کار و خانواده، رسانه های جمعی و جایگزینی ارزشگرایی به جای مادیگرایی ایجاد گردید که در پایان ۳ کد محوری تنش های تجربه شده بین کار و خانواده، تجارب غنیسازی نقش پدری در خانواده و نقش سرمربی در صنعت ورزش و نیز راهبردهای مقابله ای )مهارت کنار آمدن( برای مدیریت تعارض کار و خانواده باقی ماند.

کلیدواژه ها:

تعادل کار-خانواده ، غنی سازی کار-خانواده ، مد یریت نقش ، راهبردهای مقابله ای ، مربیان ورزشی پدر.