تعارض و نظریات آن در اسلام و مکاتب رایج مدیریتی

مسئله مورد تحقیق در پژوهش پیش­رو­ مبحث تعارض از نگاه اسلام و مکاتب رایج مدیریتی و نیز بررسی نظریه­های آن، در مکاتب رایج مدیریتی است. دغدغه اصلی و پرسش مهم این است که آیا تعارض از دیدگاه اسلام و مکاتب رایج مدیریتی و مرسوم، اساسا چیزی مطلوب است یا امری نا مطلوب می­باشد؟ اگر تعارض امر مطلوب و مورد تایید است چه سطحی تعارض از نظر اسلام و مکاتب مدیریتی سازنده و مطلوب می­باشد؟برای پاسخ به این پرسش­ها، درتحقیق پیش­رو با استفاده از منابع کتابخانه­ای و با روش تحلیلی- توصیفی مباحث تعارض دنبال شده و به این نتایج دست یافته است که اولا: در محیط پویا و متنوع فعالیت­های زندگی ناگزیر از مواجهه با تعارض، تنوع سلایق و دیدگاه­ها می­باشیم. ثانیا: با توجه به منابع اسلامی و دیدگاه­های مدیریتی، تعارض به طور صد درصدی و مطلق امر ناپسند و نا متعارف و مردود نیست بلکه سطح متوسط از تعارض در مکاتب مدیریتی نه تنها مضر نیست بلکه برای بالندگی پویای و تحرک در زندگی و محیط کاری لازم و ضروری می­باشد که از نظر اسلام نیز ضمن تایید این سطح از تعارض، لازم است این تفاوت ها و تعارض­ فقط در حوزه نظری باشد و به تضاد در عمل نیانجامد و منجر به پویایی اندیشه و گزینش بهترین رای گردد و نیز اختلاف نظر در غیر اصول و مبانی دین باشد. بنابراین هدف تحقیق، تبیین دیدگاه اسلام و مکاتب مدیریتی راجع به تعارض، تبیین ماهیت آن و نیز بیان عوامل و زمینه های بروز تعارض می باشد.    

کلیدواژه ها:

تعارض ، تضاد ، تنازع ، مدیریت