بررسی راهکارهای بهسازی و توسعه منابع انسانی در سازمان های اداری
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دوفصلنامه تخصصی معارف اسلامی و مدیریت، دوره: 4، شماره: 8
- کد COI اختصاصی: JR_JIEM-4-8_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 373
نویسندگان
دانشجوی دکتری قرآن و علوم _گرایش مدیریت
چکیده
منابع انسانی در سازمان های اداری از جایگاه و اهمیت بسیار بالای برخوردار است؛ زیرا بهره وری و کارآیی سازمان ها وابسته به کیفت منابع انسانی آن ها است، هرقدر نیروی انسانی سازمان از توانمندی ها، مهارت ها، دانش تخصصی و خلاقیت های بالاتری برخوردار باشد سازمان را در رسیدن به اهدافشان بهتر می تواند یاری رساند؛ لذا دلایل زیادی وجود دارد که ضرورت بهسازی و توسعه این منابع ارزشمند را اجتناب ناپذیر کرده است که از جمله می توان به سرعت تغییر و تحول در علوم و تکنولوژی بشری، در معرض پیری و ناتوانی منابع انسانی و احیانا ترک سازمان به دلیل بازنشستگی و یا رفتن در سازمان های دیگر اشاره کرد. هدف پژوهش پیشرو دستیابی به فنون و راهکارهای بهسازی و توسعه منابع انسانی سازمان های اداری است که این هدف با روش تحقیق تحلیلی- توصیفی و با نگرش تطبیقی به منابع دینی و علوم انسانی رایج صورت گرفته است؛ زیرا روش تحقیق فوق یکی از بهترین روش های است که می توان از طریق آن پدیده های اجتماعی و فرهنگی که مشخصه ی انسانی دارد را کشف کرده و مورد مطالعه قرار داد. نتایج به دست آمده از این پژوهش حاکی است که برنامه ریزی برای بهسازی و توسعه، استخدام بر اساس شایسته سالاری، طرح آموزش و یادگیری، چرخش شغلی، ارزیابی عملکرد به عنوان مهم ترین راهکارها برای بهسازی و توسعه منابع انسانی در سازمان های اداری می باشند.کلیدواژه ها
سازمان, بهسازی, توسعه, منابع انسانی, توسعه منابع انسانی, راهکاراطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.