معیارهای استخدام کارکنان سازمانی از منظر قرآن کریم
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 109
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JIEM-5-10_006
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1401
چکیده مقاله:
استخدام کارکنان در سازمان ها وتشخیص افراد مناسب در موقعیت های متناسب سازمانی، معیارهای خاصی داردکه متناسب با شغل مد نظر تعیین می گردند. در فرایند استخدام، حیاتیترین موضوع تناسب شغل با شاغل است. منظور از استخدام،جذب و به خدمت گرفتن نیروی انسانی برای انجام امور سازمان است. از آنجا که تنها راه دستیابی سازمان ها به موفقیت پایدار، نیروی انسانی کارآمد و موثر است، پس بحث استخدام و معیارهای ویژهی آن از اهمیت زیادی برخوردار است. در این رابطه اسلام به عنوان جامعترین و کاملترین دین، توصیههای بینظیری داردکه باید بدانها توجه کرد. تحقیق حاضر به هدف تبیین معیارهای استخدام کارکنان در سازمان ها از منظر اصلیترین منبع اسلام یعنی قرآن کریم، به روش توصیفی- تحلیلی انجام یافته است. از مهمترین یافتههای آن می توان به وجود معیارهای معنوی و غیر معنوی برای استخدام در آیات قرآن با توجه به قصص قرآنی و مفاد آیات آن اشاره کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
روح الله حمیدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت سیاستگذاری عمومی