زینب پورطهماسبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کسب و کار فناوری، دانشگاه پیام نور همدان، همدان، ایران

آنچه که در عصر حاضر در موفقیت سازمان ها اهمیت دارد؛ مدیریت صحیح دانش سازمانی است، اما اغلب پیاده سازی موفق مدیریت دانش نیازمند عواملی است که از آن تحت عنوان عوامل حیاتی موفقیت مدیریت دانش یاد می شود. کنترل و مدیریت دانش، نیازمند کسب مهارت های ویژه ای است که بنا به نوع فعالیت سازمان ها با یکدیگر متفاوت هستند. مدیریت دانش به عنوان یک رویکرد که بر اساس آن سازمان به شناسایی، خلق، دست یابی و بکارگیری دانش به منظور بهبود و ارتقاء بهره ور در سازمان می پردازد، معرفی می گردد. اجرای موفق مدیریت دانش می تواند تاثیر بسزایی در افزایش کارایی و اثر بخشی سازمان داشته باشد و می تواند یک نقشه و راهنما برای مدیریت بهتر آن سازمان باشد. با توجه به اینکه در سال های اخیر شرکت های بی شماری به دلیل نادیده گرفتن مدیریت دانش از کسب امتیاز دانش بنیانی محروم شده اند، در این مقاله عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در شرکت های دانش بنیان مورد مطالعه قرار گرفته است. بر اساس بررسی صورت گرفته پراکندگی قابل توجهی در اولویت بندی و تعیین عوامل کلیدی موفقیت در پیاده سازی سیستم مدیریت دانش و فناوری در شرکت های دانش بنیان وجود دارد که عامل نیروی انسانی را می توان به عنوان یک شاخص اصلی در دست یابی به دانش فنی در شرکت های دانش بنیان معرفی نمود. در این مقاله ابعاد تاثیر نیروی انسانی در موفقیت مدیریت دانش شرکت های دانش بنیان مورد بحث و بررسی قرار گرفته است.

دانش بنیان، فناوری، مدیریت دانش، نیروی انسانی