برزو فرهی بوزنجانی - دانشیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)
محمدابراهیم سنجقی - دانشیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر(س)
محمد بازرگانی - استادیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)
محمدرضا سلطانی - استادیار دانشگاه جامع امام حسین (ع)

سازمان های بالنده و طلایه دار همواره در تلاش اند تا با آگاهی از ارزش های بی بدیل فرهنگی خود در نیل به عملکردهای ممتاز، از سازوکارهای گوناگون علمی برای سنجش وضعیت و اعتلای فرهنگ سازمانی خویش بهره جویند. اندیشمندان حوزه مدیریت و سازمان  برای  سنجش و اندازه گیری فرهنگ سازمانی، مدل ها، الگوها و گونه شناسی های مختلفی را ارائه نموده اند. مقاله حاضر با هدف طراحی الگوی بومی سنجش و مدیریت فرهنگ سازمانی نهادهای انقلاب اسلامی تدوین شده است. در این مقاله تلاش شده تا با توجه به آموزه های دینی، تدابیر رهبران انقلاب، نظریه ها و یافته های علمی دانشمندان، ابتدا ابعاد، مولفه ها و شاخص های فرهنگ سازمانی بومی مورد شناسایی قرار گیرند؛ سپس به منظور سنجش روایی مدل، به مرحله آزمون گذاشته شوند. این شاخص ها توسط خبرگان تحقیق، با اعتبار بالایی (%۹۳/۷) تایید گردید و متعاقبا پنج نوع فرهنگ سازمانی مکتبی، تحول گرا، تعالی گرا، آرمان گرا و قانون گرا شناسایی شد. برابر یافته های تحقیق، فرهنگ مکتبی با نمره ۳/۵۲ اولین رتبه و فرهنگ تحول گرا با نمره ۲/۹۶ آخرین رتبه را از منظر پاسخگویان سازمان مورد مطالعه، به خود اختصاص داده است.

فرهنگ سازمانی, مدیریت فرهنگ سازمانی, انواع فرهنگ سازمانی, نهادهای انقلاب اسلامی