بررسی رابطه جو سازمانی و انگیزش کارکنان در مدیریت شهری

سال انتشار: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 87

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

QMTM02_288

تاریخ نمایه سازی: 2 خرداد 1401

چکیده مقاله:

خلاصه پیشرفت سازمانها در گرو استفاده بهینه از نیروی انسانی آنها است. توجه به این منبع عظیم در حوضه مدیریت منابع انسانی و در نظر گرفتن نیازها و مشکلات کارکنان و استقرار جو و فضایی مناسب در سازمان از عوامل موثر در موفقیت و پیشرفت هر سازمانی می باشد. پژوهشها نشان می دهند که سیاستها، برنامه های سازمان، وضعیت مالی یا ارزش سهام شرکت هیچ کدام سازمان را به محیطی مناسب برای کارمندان تبدیل نمی کند، بلکه آنچه از سازمان یک محیط کار ایده آل و مطلوب می سازد، احساس کارکنان نسبت به محیط کار است که آن جو سازمان را تشکیل می دهد. انگیزش شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است، عاملی است که باعث افزایش کارایی و باور افراد به کار امدی شان در شغل و نیز احساس رضایت فردی می شود و گام نخست ایجاد انگیزش در کارکنان، جو و فضای سالم و مناسب در ادارات است تا زمینه رشد روحیه کارآفرین در کارکنان فراهم شود. ایجاد روحیه و انگیزش در کارکنان باعث می شود فضایی که در سازمان خشک و مستبدانه است، تبدیل به جنبشی فکری برای آفریدن ایده ها و اندیشه های نو و سالم می شود. این ایده های نو و سالم است که می تواند به طرحی شغلی تبدیل شود و در نهایت کارکنان را به سمت و سوی کاری جدید در پیشبرد اهداف شرکت سوق دهد.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: مدیریت شهری ، جو سازمانی ، انگیزش ، کارکنان.

نویسندگان

آزاده اکبر زاده

پژوهشگر و نویسنده شهرداری تهران و کارشناسی ارشد مدیریت کسبوکار گرایش بازاریابی دانشگاه پیام نور البرز - ایران