مواجهه فرهنگی با پدیده از زیرکاردرروی کارکنان در سازمان ها
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: دوفصلنامه مطالعات اسلامی آسیب های اجتماعی، دوره: 3، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_ISSH-3-2_005
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 194
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت، موسسه آموزشی و پژوهشی امام خمینی (ره)، قم، ایران
چکیده
سازمان ها، با استخدام و به کارگیری کارکنان، درصدد تحقق اهداف خود هستند. شرایط سازمان ها ازنظر فضای فیزیکی، کاری و قوانین و هم چنین خصوصیات اخلاقی و رفتاری کارکنان زمینه ای را فراهم می سازد که برخی از کارکنان، از زیرکار شانه خالی کنند و در عین حضور، ازنظر عملکرد غایب باشند. از زیرکاردرروی یکی از آسیب های اجتماعی است که درمان آن می تواند سازمآن ها را کارآمدتر کند. این پژوهش که با روش تحلیلی توصیفی انجام شده است؛ درصدد نمایان کردن پدیده از زیرکاردروی کارکنان و مواجهه فرهنگی با این پدیده است. در این زمینه می توان پدیده های مختلف اجتماعی را مورد مطالعه قرار داد. نتایج این تحقیق نشان می دهد توجه به مولفه های فرهنگی در گزینش کارکنان، تقویت باورهای مذهبی و معنوی آنان و آشناسازی کارکنان با پیامدهای فرهنگی اجتماعی عملکرد خود، می تواند کمک شایانی به کاهش پدیده از زیرکاردرروی کارکنان کند.کلیدواژه ها
کارکنان سازمان, از زیرکاردرروی, آسیب اجتماعی, مواجهه فرهنگیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.