بررسی و مطالعه میزان تاثیرگذاری الگوی توسعه فردی منابع انسانی کارآمد در سازمان برعملکرد سازمان با نقش میانجی و تاثیرگذار اخلاق حرفه ای
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی یافته های نوین علوم و تکنولوژی با محوریت علم در خدمت توسعه
- کد COI اختصاصی: DSCONF08_074
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 269
نویسندگان
کارشناسی رشته بازیافت دانشگاه علمی و کاربردی ، کارشناس محیط زیست معاونت خدمات شهری و محیط زیست شهرداری منطقه ۱۶
چکیده
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر الگوی توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، اخلاق حرفه ای و حقوق شهروندی انجام شده است. این پژوهش از نوع تحقیقات کاربردی با رویکرد کمی بود که از روش همبستگی به عنوان روش تحقیق استفاده کرده است. جامعه آماری این پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان تامین اجتماعی تهران بود که با استفاده از فرمول کوکران، ۱۵۶ نفر به عنوان شرکتکنندگان تحقیق انتخاب شدند که برای نمونهگیری از روش نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار جمعآوری دادهها شامل پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت، پرسشنامه محقق ساخته توسعه فردی منابع انسانی، پرسشنامه اخلاق حرفهای و پرسشنامه حقوق شهروندی میباشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش معادلات ساختاری، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تی استفاده شد. نرم افزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل LISREL و SPSS بود. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که الگوی توسعه فردی منابع انسانی بر عملکرد سازمانی، اخلاق حرفه ای، حقوق شهروندی کارکنان تاثیر مثبت دارد. یافته های این پژوهش میتواند در اتخاذ تدابیر توسعه اخلاق حرفهای، عملکرد سازمانی و حقوق شهروندی کارکنان موثر باشد.کلیدواژه ها
الگوی توسعه فردی ، منابع انسانی کارآمد ، عملکرد سازمانی ، اخلاق حرفه ایمقالات مرتبط جدید
- انتخاب تامین کننده سبز در صنعت غذایی با استفاده از روش تصمیم گیری فازی
- Designing a Smart Oversight Framework for EPC Contracts in the Oil and Gas Sector Based on Blockchain and Smart Contracts
- Investigation the Effect of Support on Energy Absorption Performance for Reinforcing Auxetic Star Metastructures Under Quasi-Static Loading: A Numerical Study
- Enhancing Security at the Intersection of IoT and the Metaverse: A Comprehensive Framework with Federated Learning, Blockchain, and Explainable AI
- استراتژی های مدیریت بحران در سطح کلان و سازمانی حوزه HSE
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.