تاثیر ویژگی های فرهنگ سازمانی بر اجرای مدیریت کیفیت جامع با تاکید بر نقشمیانجی اخلاق کسب وکار( مطالعه موردی شرکت شیرین عسل)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 148
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICISME02_081
تاریخ نمایه سازی: 31 اردیبهشت 1401
چکیده مقاله:
این پژوهش که از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها توصیفی- همبستگی است به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر اجرای مدیریت کیفیت جامع با تاکید بر نقش میانجی گری اخلاق کسب و کار پرداخته است. جامع آماری پژوهش شامل ۱۴۸ نفر از کارکنان شرکت شیرین عسل شعبه تهران است که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۰۶ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند.داده های لازم از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری شد. روایی و پایایی متغیرها مورد تایید قرار گرفت. پایایی برای اخلاق کسب و کار ۷۸/۰، فرهنگ سازمانی ۸۹/۰ و مدیرت کیفیت جامع ۹۰/۰ بدست آمد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از روش الگوسازی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Smart PLS۲ انجام پذیرفت. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر اخلاق کسب و کار و بر مدیریت کیفیت جامع تاثیر دارد و هم چنین نتایج نشان داد که اخلاق کسب و کار به عنوان متغیر میانجی بین رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت کیفیت جامع ایفای نقش می کند. نتیجه گرفته شد که اجرای موفق مدیریت کیفیت جامع تحت تاثیر فرهنگ سازمانی و اخلاق کسب و کار است که مدیران و دست اندرکاران باید به آنها توجه ویژه ای کنند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبداله توکلی
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه تهران
شیوا جریهی
دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی دانشگاه تهران