نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر اشتراک گذاری دانش
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: فصلنامه مدیریت و چشم انداز آموزش، دوره: 3، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_JMEPJ-3-4_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 157
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور ، تهران ،ایران
استادیار ، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور ، تهران ،ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر اشتراک گذاری دانش می باشد. روش پژوهش به لحاظ ماهیت توصیفی-همبستگی و از حیث هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز یزد به تعداد ۱۸۷ نفر تشکیل دادند که از این تعداد، تعداد ۱۲۴ نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان حجم نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها شامل پرسشنامههای شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان لپاک و اسنل (۲۰۰۲)، سرمایه اجتماعی پوتنام (۱۹۹۹) و اشتراک گذاری دانش کانلی و همکاران (۲۰۱۲) بود. به منظور تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری Lisrel و نیز نرم افزار آماری Spss استفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد که شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر اشتراک گذاری دانش تاثیر مثبت و معناداری دارند و مولفه سرمایه اجتماعی بیشترین قدرت تاثیر را بر اشتراک گذاری دانش داشته است. نتایج تحقیق نشان داد که سرمایه اجتماعی در تاثیرگذاری سیستم شیوه های مدیریت منابع انسانی دانش بنیان بر اشتراک گذاری دانش بطور فزاینده ای نقش میانجی داشته است.کلیدواژه ها
سرمایه اجتماعی, شیوه های مدیریت منابع انسانی, دانش بنیان, اشتراک گذاری دانشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.