نقش رهبری و مدیریت با کیفیت زندگی کاری در مدیریت شهری

خلاصه شریعتمداری رهبری را فرایندی میداند که ضمن آن، مدیریت سازمان میکوشد تا با انگیزه و ارتباطی موثر، ایجاد وظایف را در تحقق اهداف سازمانی تسهیل وکارکنان را از روی میل، به انجام وظایفشان ترغیب نماین. مدیریت در تاسیس و بکار انداختن سازمانها و انجام کارهای مربوط؛ به نحو کارآمد و اثر بخش، عنصری اساسی به شمار میرود. سازمان به عنوان یک سیستم اجتماعی و فنی، متشکل از فعالیتهای مربوط به دو نفر یا بیشتر که به طور آگاهانه ای هماهنگ شده است، هرگز نمیتواند بدون مدیریت به دست یابی به هدفهای خود در یک دوره زمانی معین ادامه دهد، به همین ترتیب، توانایی رتق وفتق موفقیت آمیز تغییرات پیچیده، به مهارت و تخصص قابل توجه در زمینه مسایل مدیریت و رهبری نیاز داردتا اینکه هم سازمان و هم جامعه از آن منتفع گردند. رهبری یکی از کارکردهای مهم مدیریت است که از زمانهای قدیم مورد توجه صاحبنظران بوده است. در اهمیت رهبری میتوان گفت که موفقیت یا شکست یک سازمان بیش از هر عاملی به عامل رهبری بستگی دارد. نتایج تحقیقات انجام شده نشان میدهد که بین رویههای مدیریت و مشارکت کارمندان سازمان رابطه مستقیمی وجود دارد و ارتقای مشارکت کارکنان از طریق ارتقای کیفیت زندگی کاری آنان میسراست.

کلیدواژه ها:

کلمات کلیدی: رهبری ، مدیریت شهری ، مدیریت ، زندگی کاری.