بررسی تاثیر عوامل اثربخشی کارکنان بر ارتباطات درون سازمانی در زمان بحران (مطالعه موردی جمعیت هالل احمر شهر کرمان)

هدف کلی این پژوهش، بررسی تاثیر عوامل اثر بخشی کارکنان بر ارتباطات درون سازمانی در زمان بحران مطالعه موردیجمعیت هلال احمر شهر کرمان است.این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش تحقیق از نوعتوصیفی_همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر شهر کرمان است که جمعا۱۵۴ نفر هستند. نمونه آماری تحقیق براساس فرمول کوکران ۱۱۰ نفر به دست آمد. در این پژوهش از روش نمونهگیری در دسترس استفاده شد.همچنین در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد استفاده شد. روایی پرسشنامه با روایی همگرا و ترکیبی سنجیده شد کهروایی همگرا بالاتر از ۰/۴ و ترکیبی بالاتر از ۰/۷ به دست آمد. پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ ۰/۷ به دستآمد. . جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارهای آماری SPSS۲۶ و PLS۲ Smart استفاده شده است. باتوجه به نتایجحاصل از تحلیل واریانس مدل رگرسیون و ضرایب مدل رگرسیون مشخص شد متغیر عوامل شخصی اثربخشی کارکنانبر ارتباطات درون سازمانی در زمان بحران تاثیر معکوس و معناداری دارد ، اما دیگر یافته ها نشان دهنده ی تاثیر مثبت ومعناداری بین عوامل اثر بخشی کارکنان بر ارتباطات درون سازمانی در زمان بحران است.

کلیدواژه ها:

عوامل اثربخشی کارکنان ، اثربخشی ، ارتباطات درون سازمانی ، بحران