بررسی تاثیر خلاقیت سازمانی بر بهره وری کارکنان در شهرداری علامرودشت
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF05_095
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 268
نویسندگان
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
دانشجوی کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش و تاثیر خلاقیت در افزایش بهره وری کارکنان شهرداریعلامرودشت است. این پژوهش از نوع کاربردی واز دسته مطالعات، توصیفی – تحلیلی، پیمایشی است.جامعه آماری این پژوهش شامل ۱۴ نفر از کارکنان رسمی، ۱۲ نفر کارکنان پیمانی، ۵ نفر قراردادی و۹۰ نفر در بخش خصوصی، که جمعا ۱۲۱ نفر درسطح شهرداری علامرودشت می باشد. در این پژوهشاز روش نمونه گیری تصادفی ساده برای تعیین نمونه مورد نظر استفاده گردید که بر اساس جدولمورگان ۸۰ نفر نفر از کارکنان به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار پژوهش در این تحقیقشامل دو پرسشنامه خالقیت سازمانی (محمد حسن بیگی ۱۳۸۹) و پرسشنامه بهره وریکارکنان (هرسی و گلداسمیت در سال ۱۹۸۰ ) است. جهت بررسی روایی محتوایی داده ها از نظرات وراهنمایی های استاد راهنما و جهت سنجش پایایی آن از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که پایاییپرسشنامه خلاقیت سازمانی ۰/۸۲۶ و پرسشنامه بهره وری کارکنان ۰/۸۱۳ به دست آمده است. و ازروش های تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه به منظور آزمون فرضیه ها استفاده شد. به منظور تجزیهو تحلیل از نرم افزارSPSS استفاده شده است. به طور کلی و براساس آزمون های انجام شده و نتایجبه دست آمده نشان می دهد که بین خلاقیت سازمانی بر بهره وری منابع انسانی در شهرداریعلامرودشت تاثیر مثبت و معنی داری دارد.کلیدواژه ها
خلاقیت، بهره وری کارکنان ، شهرداری علامرودشتمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.