مدل سازی التزام کارکنان با بکارگیری رویکردهای اخلاقی پاداش
- سال انتشار: 1400
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
- کد COI اختصاصی: CNCCONF05_038
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 334
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی- مرکز مطالعات و پژوهش های لجستیکی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی- مرکز مطالعات و پژوهش های لجستیکی
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی- مرکز مطالعات و پژوهش های لجستیکی
چکیده
التزام یا دلبستگی، نگرش مثبتی است که کارکنان نسبت به سازمان و ارزش های آن دارند. یک فرد ملتزم، نسبت به فعالیت ها و کسب و کار سازمان مطلع بوده و با همکارانش به گونه ای کار می کند که با بهبود عملکرد در شغل تعریف شده اش به سازمان منفعت برساند. سازمان نیز باید روی رشد، پرورش و مراقبت از التزام کارکنان کار کند که این امر مبتنی بر برقراری یک رابطه دو سویه برد- برد میان سازمان و کارکنان است. مدیریت یکپارچه پاداش، یکی از رویکردهای مدیریت منابع انسانی در سیستم های پاداش است؛ که در آن، التزام و دلبستگی کارکنان با اهداف سازمان در پاداش ها، ارزشیابی مشاغل، پاداش های غیرمالی ارتباط مستقیم دارد و با موضوعاتی چون پاداش های مالی و یکپارچگی پاداش و سایر موضوعات در پاداش نیز بصورت غیرمستقیم مرتبط است. التزام و دلبستگی کارکنان با اهداف سازمان در پاداش ها، ارزشیابی مشاغل، پاداش های غیرمالی ارتباط مستقیم دارد و با موضوعاتی چون پاداش های مالی و یکپارچگی پاداش و سایر موضوعات در پاداش نیز بصورت غیرمستقیم مرتبط است. التزام و دلبستگی کارکنان موقعی رخ می دهد که افراد علاقه مند به کار خود بوده و یا حتی تشویق شوند و در این صورت است که آنها آماده می شوند تا در انجام کار محوله، قدمی به جلو برداشته و توانایی خود را در راه رسیدن به اهداف سازمانی به کار گیرند.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، التزام، یکپارچه سازی، مدیریت پاداشمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.