تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری بازاریابان فعال در سازمان های بازار محور (مطالعه موردی: بازاریابان گروه مشاورین باتاب)

  • سال انتشار: 1400
  • محل انتشار: پنجمین کنفرانس بین المللی مطالعات جهانی در علوم انسانی، مدیریت و کار آفرینی
  • کد COI اختصاصی: CNCCONF05_036
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 264
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مازیار حیدری کردزنگنه

دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی- گرایش بازاریابی- دانشگاه تبریز

چکیده

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری بازاریابان فعال در سازمان های بازار محور می باشد که موردمطالعه، بازاریابان شرکت باتاب اندیش مهام، فعال در شهر تهران میباشد. در واقع اهمیت عواطف و احساسات بازاریابان بربهره وری سازمانی آنها، انگیزه اصلی شکل گیری پژوهش حاضر بوده است.تحقیق حاضر، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. از تعداد ۹۱ نفر بازاریاب فعال در شرکت باتاب اندیش مهام، با توجه بهجدول مورگان، ۷۳ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روش گردآوری اطلاعات، پرسشنامه می باشد که برایسنجش هوش عاطفی به عنوان"متغیر مستقل" از پرسشنامه سیبریاشرینگ و برای سنجش بهره وری به عنوان"متغیروابسته" از پرسشنامه هرسی و گلداسمیت (ACHIVE) استفاده شده است. روش نمونه گیری، نمونه گیری تصادفی بوده وتجزیه و تحلیل داده ها با کمک نرم افزار spss انجام پذیرفت. نتایج تحقیق نشان میدهد که بین هوش عاطفی کارکنان وبهره وری آنان رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. همچنین بین ابعاد هوش عاطفی (خودآگاهی، آگاهی اجتماعی، خودمدیریتی و مدیریت روابط) با بهره وری نیز رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد که بعد مدیریت روابط دارای بیشترینتاثیر می باشد.

کلیدواژه ها

هوش عاطفی، خودآگاهی، آگاهی اجتماعی، خود مدیریتی، مدیریت روابط، بهره وری

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.